وصف
XED هي عبارة عن منصة بناء القدرات / التطوير المهني المستمرة التي تخلق تأثيرًا على الأعمال من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.
XED يحزم 3 موضوعات شاملة تغير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:
1) سوق خبرات التعلم المؤسسي: يجمع XED جميع تجارب التعلم ، بدءًا من التجارب التقليدية مثل التدريب الذي يقوده الفصول الدراسية / التدريس ، والتجارب الحديثة مثل التدريب المباشر بقيادة المعلم إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم الجزئي والتعلم المستند إلى MOOC في منصة واحدة موحدة توفر تحليلات متكاملة عبر كل منهم.
2) مشاركة الموظفين: لا تحافظ XED على الموظفين المهرة والمعرفة فحسب ، بل تحافظ أيضًا على مشاركتهم من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل محادثة المؤسسة ومنتديات المعرفة ، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب ، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكي / السياقي.
3) إدارة الفريق لبناء القدرات: تقطع XED الميل الأخير في بناء القدرات من خلال تسليح المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم والأداء التعليمي لمراسليهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال).
