Tanım
XED, öğrenme ve çalışma arasındaki boşluğu doldurarak iş etkisi yaratan sürekli bir yetenek geliştirme / profesyonel gelişim platformudur.
XED, kuruluşunuzun öğrenme ve performans kültürünü değiştiren 3 bütünsel temaya sahiptir:
1) Kurumsal Öğrenme Deneyimleri Pazarı: XED, sınıf / öğretim odaklı eğitim gibi geleneksel olanlardan, eğitmen liderliğindeki canlı eğitim gibi modern olanlardan mikro öğrenme ve MOOC tabanlı öğrenme gibi yeni çağ deneyimlerine kadar tüm öğrenme deneyimlerini bir tek bir birleşik platform, hepsinde entegre analitik sağlar.
2) Çalışan Bağlılığı: XED, çalışanların yalnızca yetenekli ve bilgili olmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda sosyal katılım ve kurumsal sohbet ve bilgi forumları gibi sosyal öğrenme araçlarıyla da katılımda bulunur; bu, yalnızca çalışanların bağlı kalmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda akıllı / bağlamsal öğrenme önerileri için kanal görevi görür.
3) Yetenek oluşturma için ekip yönetimi: XED, yöneticileri, rapor edilen kişilerin öğrenme ilerlemesi ve öğrenme performansının verileri ve analitiği ile donatarak ve bunları iş performansıyla ilişkilendirerek (iş sistemleriyle entegrasyon yoluyla) yetenek oluşturmada son aşamayı gerçekleştirir.
