描述
XED是一个持续的能力建设/专业发展平台，它通过弥合学习与工作之间的鸿沟创造业务影响。
XED包含3个整体主题，可改变组织的学习和绩效文化：
1）企业学习经验市场：XED将所有学习经验汇总在一起，从传统的经验（如课堂/指导培训），现代的经验（如实时讲师指导的培训）到新时代的经验（如微型学习和基于MOOC的学习）一个统一的平台，可在所有平台之间提供集成的分析。
2）员工敬业度：XED不仅使员工保持熟练和知识渊博，而且还通过社交活动和社交学习工具（如企业聊天和知识论坛）参与进来，这不仅可以帮助员工保持联系，还可以作为智能/情境学习建议的渠道。
3）用于能力建设的团队管理：XED通过向经理提供报告者学习进度和学习绩效的数据和分析，并将其与业务绩效相关联（通过与业务系统集成），使能力建设迈出了最后一步。
